デイサービス　ケアプラン作成　訪問介護　介護保険事業所「はっぴ〜ライフ」の「デイサービスプログラム」へようこそ。

　株式会社はっぴーライフのスタッフ募集を見て頂き、ありがとうございます。
　全国に数千社ある介護事業所の中から当社のＨＰを見て頂けたのも、一期一会だと思います。何かの縁だと思います。
　見て頂いた方に、当社の考える社員の役割、社員への気持ちを載せる事にしました。
福祉職をしている方は何かの「きっかけ」「思い」「夢」などがあってこの職業を選んだと思います。その気持ちを最大限大切にしたいと思います。社員として、非常勤スタッフ（パート）を大切にし、同僚（社員）に対して思いやりの気持ちが持て、利用者様を大切にし、目標をしっかりもてる方であれば、資格、経験、学歴、年齢は一切関係ないです。
　向上意欲を持ち、自分を高めることに努力をしていきましょう！自分が楽しいと、同僚や利用者様に対し良い接し方が出来ます。
　仕事は１日の大半を占めます。日によっては家族や友人よりも長く携わります。

　その仕事が楽しく出来れば幸せだと思います。自己満足の業務では、本当に楽しくはならないと思います。
　仕事を楽しくする→楽しいことだけを行っていれば良いという訳ではないと思います。どうしたら楽しくなるかは、一生懸命する事だと思います。
　自分の不得意な分野に挑戦し、出来るようになる事。自分の得意分野を伸ばす事。同僚と協力する事。利用者様の笑顔を見る事。難しい業務を大変と思わず視点を変えてみる事。
　入社後３ヶ月は担当社員がつきます。週に１度、面談を行います。「今出来ていること」「今取り組んでいる事」「今悩んでいる事」などを中心に話しをしたいと思います。月に少なくとも１度は社長を交えての３者面談を行います。会社の方針、ビジョン、会社が望んでいる事、スタッフから会社への要望希望を話し合い、同じ方向を見ていきたいと思います。
　当社では配属は専属になります。しかしデイスタッフでも訪問介護スタッフでも、突発事項があった時を考えて両方出来るようになって頂きたいです。※勿論、専門性を高める為に業務専属が基本です。
　理由は下記のような事項があった場合です。
●デイスタッフが体調不良で休んだとします。訪問介護スタッフがサポートすることになりました。
　しかし、デイスタッフが出来ない、との事だったり、デイスタッフはやりたくない、となってしまったら、
　利用者様にご迷惑をおかけしますし、休んだスタッフもゆっくり静養できません。
●訪問介護スタッフが５連休を希望しました。仲の良い友人の結婚式で久しぶりに実家に帰る為です。
　こんな時、デイスタッフがこの期間をサポートすることが出来れば、とても気持ち良く休めます。
　サポートしてもらったスタッフも何かの時には自分もサポートしようという気持ちになります！

（介護スタッフについて）
　デイサービスを利用している方の利用目的は様々ですが、最も多い利用目的が、「社会参加」「家族の介護負担軽減」「入浴」です。
　求職者の方で、訪問介護は自信がないけれど、デイスタッフならば行ない易いのでは、と考えて応募してくださる方がいます。話を伺うと、「実習で楽しかった」「1対１の訪問介護に自信がない」といような事が多いと思います。
　 「実習で楽しかった」→楽しんでもらう為に、スタッフはプログラムの考案、又、そのプログラムが利用者様に合っているか？を検討しているからです。又、盛り上げ方も工夫しています。利用者様に楽しんで頂く為の努力が必要です。
　 「1対１の介護に自信がない」→デイサービスでは1対５や1対１０など1人がメインになり活動を行う事多々があります。1対１に自信がない人ほど訪問介護で個別ケアを学んだ方が良いと思います。 　
　 利用者様に快適な場を提供する事は、正直努力、工夫が大切です。大変ですが喜んでくれた時は「頑張って良かったなぁ」「喜んで頂けて良かったなぁ」と精神的な喜びを得る事ができます。
　 訪問介護は最初は怖いと感じる部分もあると思います。不安もあると思います。 最初から、サービス内容が複雑な利用者様を担当する事はありません。スタッフも不安ですし、利用者様にもご迷惑をおかけしてしまうことも考えられます。
　 訪問介護を経験すると、「責任感」「やりがい」「度胸」「コミュニケーション能力」がつきます。 利用者様から「貴方がくるのを楽しみにしてたよ！」「貴方が来ると安心」などのお言葉を頂くと本当に心から嬉しいです。頑張った分だけ喜びも大きい仕事です。
　 何でも最初の一歩が、大変です。一歩を踏み出すと可能性が広がります。

◎ 社員として入社して頂いたら、長期で勤務して頂きたいと思います。男性であれば定年退職、女性であれば寿退社。又は夢を見つけての挑戦。当社で一緒に追える夢であれば一緒に追いたいです。しかし、それが当社で叶わない事であれば応援させて欲しいと思います。 お読み頂きありがとうございます。感謝。

面接・見学までの流れ（正社員希望の求職者のみ）
1.電話で連絡下さい(TEL.0422-72-2851)→2.面接日の調整→3.面接→4.見学→5.相互評価→6.入社

☆ 面接後に１日体験を行ってもらいます。はっぴ〜ライフの社員と接してもらい、サービスへの取り組み、考え方を見てもらいます。私たちも、求職者の方の対応を見せて頂きます。入社してから「イメージと違うなぁ」「思い描いていたもの違うなぁ」などとお互いに感じてしまっては良くないです。そこで１日体験を大切にしたいと思います。お互いに納得できれば入社して頂きたいと思います。 ☆ 面接では皆様の採否を決める場ではないです。ご家族にとって大切な人である求職者の方の人物評価することは出来ません。当社で最高のパフォーマンスをすることが出来るか、当社の方針、当社スタッフと同じビジョンを持てるか、意欲の確認の場です。

☆ 面接では３０分前後、お時間を頂きます。下記のような事をお伺いします。
1.志望の動機＝数ある会社の中で最大の財産である時間をとって面接を希望したのか？
2.何故、介護職を目指したのか？＝目指したストーリーを教えて下さい。
3.１年後、２年後、３年後の目標
4. どんな時が一番楽しいのか？
5.前職で学んだ事について＝新卒者は学生時代のアルバイトで学んだ事について
6.健康面について
7. 利用者様へどのようなサービスをさせて頂きたいか？